ПРЕДСТАВЯНЕ НА ПРОЕКТА H-CARE ПО ВРЕМЕ НА ПЕТИЯ ЕВРОПЕЙСКИ ПАНАИР НА ПРЕДПРИЯТИЯТА ОТ СОЦИАЛНАТА ИКОНОМИКА
Събитието се проведе в периода 31 Март – 03 Април 2016г. в Международен панаир Пловдив. Сред изложителите в палата N6, бе и фирма Згура-М, която в продължение на четири дни представи своите услуги, свързани с нови възможности за заетост и въвеждане на нови професии в подкрепа на хората в неравностойно положение. Екипът на Згура-М бе заделил специално място на проекта H-CARE, който бе презентиран атрактивно с брошури и други информационни материали, а в последния ден от изложението /03 Април/ посетителите имаха възможност да видят и PowerPoint презентация, представяща развитието на проекта.
Наред с изложението, организаторите бяха предвидили и съпътстъваща програма с презентации и дискусии по теми като: „Социално предприемачество“ и „Насърчаване на заетостта сред младежите и хората в неравностойно положение“.
Четиридневният форум бе отлична възможност за разширяване на контактите и привличане на нови хора, които да се включат в обучението в рамките на проекта, а също и за в бъдеще да съдействат при по-широката употреба на обучителните модули и утвърждаване на новия профил на професията „Консултант продажби на помощни технически средства за хора с увреждания и хранителни добавки“.
СПИСЪК С ОДОБРЕНИ КАНДИДАТИ ЗА ПЪРВА ОБУЧИТЕЛНА ГРУПА ПО ПРОЕКТ „H-CARE“
На 7-ми Февруари 2016г. се проведе заседание на Комисия с председател г-жа Мария Горанова, Управител на ЗГУРА-М ЕООД, която разгледа всички подадени кандидатури.
На базата на определените критерии за подбор Комисията одобрява:
Юлия Господинова Ангелова
Славка Бойкова Красимирова
Елена Христова Йовчева
Елена Тонева Христова
Ваня Атанасова Марникова
Мария Тодорова Делева
Ивайло Дончев Денев
Костадинка Михайлова Денева
Въвеждащото обучение за първа обучителна група ще се проведе на 13 Февруари 2016г. в хотел “Империал” гр. Пловдив между 10 и 12:30 часа.
Всички одобрени кандидати ще получат телефонно обаждане с повече подробности и указания.
Екипът на ЗГУРА-М ЕООД
Започна подбора на участници в обучение на консултанти по продажби на помощни технически средства и хранителни добавки
Започна набирането на кандидати за участие в обучение на консултанти по продажба на помощи технически средства и хранителни добави, което се провежда в рамките на проект H-CARE. Всеки желаещ да се включи в обучението трябва да отговаря на следните условия:
- Да има навършени 18 години, и
- Да е завършил/а минимум средно образование.
Ако желаете да кандидатствате, моля свържете се с националния координатор на обучението в България фирма Згура-М. В допълнение е необходимо да попълните и Формуляр за кандидатстване, който може да бъде изтеглен и от уебсайта на проекта www.healthcaresales.eu, или да Ви бъде изпратен по електронна поща.
В рамките на пилотната фаза по проекта обучението ще бъде безплатно за всички одобрени кандидати. Разходите, свързани с него ще бъдат за сметка на проекта. Единственият ангажимент на участниците е да предоставят качествена обратна връзка относно съдържанието, ефективността и приложимостта на обучителните модули.
Припомняме, че формата на учене е дистанционна чрез специално създадена електронно обучителна платформа, достъпна и на български език. Предвидени са и кратки обучителни сесии лице в лице, които ще бъдат организирани в малки групи.
Самото обучение включва следните модули:
- М1: Въведение в системата на Здравеопазването и съвети за промоция на здравето
- М2: Европейска и национална законодателна рамка
- М3: Търговия с медицински изделия и технически помощни средства
- М4: Търговия с хранителни добавки
- М5: Комуникация и работа с клиенти с увреждания
- М6: Управление на продажбите
- М7: Предприемачество
- М8: Електронна търговия
- М9: Стажове
След преминаване през съдържанието на обучителните модули участниците ще положат заключителен оценъчен тест. Успешно положилите теста ще получат Сертификат за участие в курс за професионално обучение.
Кандидатурите на участниците ще бъдат разгледани от комисия, чийто членове са представители на екипа, работещ по проекта. Имената на одобрените ще бъдат публикувани на Интернет сайта на проекта, както и на официалния сайт на фирма Згура-М.
Следете развитието на пилотната фаза по проект H-CARE на неговия Интернет сайт.
COACH@WORK external evaluation – tender invitation
COACH@WORK: Supported employment job coaching programme
EQAVET system for recognition, validation and accreditation of Supported Employment providers of people with disabilities
Start date: 01 September 2014
End date: 30 August 2017
The project:
People with disabilities (PwD) are the most disadvantaged group with regards to employment. Currently in the Bulgaria their number (age 18-29) is about 227 000 and more than 60% of them are unemployed. In Turkey they are 273,915 and only 15% are in employment compared with the national average of over 80%. In Austria they are around 850,000 and only 19% are employed and in Spain they are 3,847,900 and only 11% of them have permanent job.
It is one of the key areas of both European Disability Strategy 2010-2020 and Europe 2020 to allow full accessibility to education as well as to the labour market for people with disabilities. In many European countries and beyond accessibility to the labour market is still not given because of the lack of suitable and powerful implemented support concepts.
The impact of the Supported employment (SE) approach (a method of working with disabled people and other disadvantaged groups to access and maintain paid employment in the open labour market) have been identified in previous T-EST project (LLP-LDV-TOI-12-AT-0011) as very beneficial to the PwD and during its implementation phase it gives clear quality improvement of the accessibility to the labour market for those targets. However during this process the partners discovered the need for development of dedicated VET programme for training of Job coachers of people with disabilities which does not exist so far in Europe as officially accredited job profile.
The COACH@WORK project will continue supporting the inclusion of the Supported employment approach in Austria and Spain, but also in new countries such as Bulgaria and Turkey where this will be done for the first time by developing EQAVET system for recognition, validation and accreditation of their knowledge, skills and competencies.
Those learning outcomes will be in connection with the dedicated unique ECVET training programme for SE providers which will cover:
Disability awareness;
Acquisition of key & transversal competencies;
Application of interactive technologies and methods in coaching process;
Mainstreaming and digital technologies usage by PwD;
Supported employment basis;
Pre-employment support agenda
Dedicated training materials (for PwD job seekers) related to all aspects of seeking employment: preparing for interview; completion job applications; disclosure of disability; presenting a professional appearance; analysing strengths and weaknesses; accessing further help and resources etc.;
Career guidance and labour market methods.
This COACH@WORK VET programme will be accredited by the national body (NAVET) which will happened for the first time in Europe in that field. This training programme will be followed by piloting implementation phase as well as will establish a network between 54 employers of PwD that will complete a memorandum of understanding for the further exploitation of the project outputs.
External assessment:
We seek an external evaluation methodology encompassing the assessment of our project’s developments, the dissemination and impact of its outputs, observation of partner meetings, and identification of potential risks alongside recommendations for enhancements.
Further details available at http://supportemployment.eu/.
Expected outcomes:
Formulation of an external evaluation strategy, tools, and reports
Interim external evaluation report – 18 months into the project
Final external evaluation report – 36 months into the project
The external evaluator will ensure the provision of evaluative insights into project-related processes, including progress assessment, achievements, outcomes, partner roles, and implementation mechanisms and strategies.
The external evaluator will be chosen through a tender process. The contract will be awarded to the bidder providing the lowest price, provided they meet the stipulated criteria confirming their capability to undertake the project.
Kindly submit your tender offer (including proposed work, expertise, and pricing) no later than 31/12/2014 at noon (12:00 PM CET) to info@zgura-m.eu.
ПЪРВА СРЕЩА ПО ПРОЕКТ COACH@WORK В ПЛОВДИВ, БЪЛГАРИЯ
На 19-20 ноември 2014 г., в гр. Пловдив, България се проведе първата среща по проекта COACH@WORK. Организатори бяха българските партньори със седалище в града, а именно „Interprojects” и координатора „Згура-М”.
Срещата започна с представяне на всички партньори и продължи с подробно представяне на резултатите от проекта. В края на първия ден всички партньори бяха наясно какво се изисква по отношение на техните административни и съдържателни роли. Вторият ден беше посветен на обсъждане и планиране на изследователската фаза на проекта. Сесията беше проведена под формата на мозъчна атака, където всички партньори генерираха идеи за най-добрите начини за провеждане на процеса на събиране на данни.
ПЪРВА МЕЖДУНАРОДНА ПАРТНЬОРСКА СРЕЩА ПО ПРОЕКТ H–CARE
На 21-22 Февруари 2014 в Истанбул, бе организирана първата международна партньорска среща на проекта на H–CARE.
Срещата започна с официална реч на г-н Муамер Иълдъз – генералния директор на образователната дирекция в Истанбул, който е и генерален представител на проекта на H–CARE.
По време на срещата партньорите, сред които и “Згура-М“, се запознаха с дейностите по проекта, получиха общо разбиране за целите, етапите и следващите етапи от развитието на проекта.
КРИТЕРИИ ЗА ПОДБОР НА ОБУЧИТЕЛИ
КРИТЕРИИ ЗА ПОДБОР НА ОБУЧИТЕЛИ
за включване в работна визита в рамките на проект № 2011-1-TR1-LEO04-24538 „Включване чрез Информационни и Комуникационни Технологии“(Connect with ICT), организиран от консултантска компания „ЗГУРА-М“ ЕООД.
Кандидатите за включване в курса трябва да отговарят на следните изисквания:
- Лица в трудоспособна възраст между 18 и 55 години, завършили висше образование в областта на обучението на лица със специални образователни потребности.
- Необходим е минимум 2 години трудов опит в обучение по ИКТ и рехабилитация на лица с увреждания.
- Отлични компютърни умения и помощни компютърни технологии.
- Добра обща култура.
- Добри умения за общуване.
- Способност за работа в група.
- Висока мотивация за обучение и коопериране в професионална и динамична среда;
- С предимство са кандидати, които в момента упражняват професия, свързана с предоставяне на обучителни и рехабилитационни услуги на лица с увреждания.
Работната визита ще се проведе в Турция (20-23 Март 2013г.) на разноски, поети от финансиращата програма „Леонардо да Вини“ („Учене през целия живот’). Лицата, желаещи да се включат следва да отговарят на следните критерии:
- Да притежават умения за работа в международна среда.
- Да могат да комуникират свободно на Английски език (работен език на проекта)
Процедура за подбор:
Необходими документи:
- Заявление
- Кратко мотивационно писмо в свободен текст.
Участниците ще бъдат подбрани от сформирана тричленна комисия на база на подадените документи и последващо персонално интервю с всеки кандидат за установяване на степента на мотивация и ангажираност за включване в работната визита.
Обучението е напълно безплатно благодарение на програма „Леонардо да Винчи“ на Европейската Комисия и ЗГУРА-М ЕООД.
Краен срок за подаване на документи: 12 Март 2013г.
За контакт с нас: projects@zgura-m.eu или на тел. 032 / 62 88 90
За повече информация относно проекта: www.co-ict.aimcy.eu
РЕЗУЛТАТИ:
На базата на подадените кандидатури на 14 Март 2013г. се събра специално сформирана комисия с председател г-жа Мария Горанова-Вълкова (Управител на ЗГУРА-М ЕООД) и взе следното решение:
Удобрява за участие следните кандидатури:
- Анна Ройдева – Специален педагог
- Деян Славов – Специален педагог
Екипът на ЗГУРА-М благодари на всички участници.
Първа партньорска среща по проект T-EST
Първата партньорска среща по проект T-EST, на която присъстваше и екипът на “Згура-М“ се проведе в периода 6 – 7 Декември 2012г. в град Грац, Австрия.
Домакин на срещата бе най-голямата организация по осигуряване на заетост за лица с увреждания в Австрия „Юрген ам верк“, която е и координатор на проекта. Бяха подробно дискутирани проектните цели, задачи, както и процесите по осъществяването на програмата по всеки един работен пакет.
КРИТЕРИИ ЗА ПОДБОР НА ОБУЧАЕМИ
КРИТЕРИИ ЗА ПОДБОР НА ОБУЧАЕМИ
за включване в обучителен курс за „Основни компютърни умения“ в рамките на проект № 2011-1-TR1-LEO04-24538 „Включване чрез Информационни и Комуникационни Технологии“(Connect with ICT), организиран от консултантска компания „ЗГУРА-М“ ЕООД.
Кандидатите за включване в курса трябва да отговарят на следните изисквания:
- Лица в трудоспособна възраст между 18 и 55 години, завършили средна или по-висока образователна степен.
- Добра обща култура.
- Добри комуникационни способности и умения за общуване.
- Способност за работа в група.
- Желаение за придобиване на специфична професионална подготовка в областта на употребата на компютър, ползване на интернет, текстообработваща програма, социални мрежи и средства за онлайн комуникиране; международното и междукултурно развитие;
- Висока мотивация за обучение в професионална и динамична среда;
- Приоритетна целева група на обученията са лица с физически увреждания и лица над 50 години;
- С предимство са кандидати с мотивация за продължаване на обучението за придобиване на висше образование и с цел по-добра реализация на пазара на труда.
Част от обучетелния процес ще се проведе във Франция (Ноември 2012) на разноски поети от финансиращата програма. Лицата, желаещи да се включат следва да отговарят на следните критерии:
- Да притежават умения за работа в международна среда.
- Да могат да комуникират свободно на Английски език (работен език на проекта)
Процедура за подбор:
Необходими документи:
- Заявление
- Кратко мотивационно писмо в свободен текст.
Участниците ще бъдат подбрани от сформирана тричленна комисия на база на подадените документи и последващо персонално интервю с всеки кандидат за установяване на степента на мотивация и ангажираност за включване в курса.
Краен срок: 30 Октомври 2012г.
Обучението е напълно безплатно благодарение на програма „Леонардо да Винчи“ на Европейската Комисия и ЗГУРА-М ЕООД.
За контакт с нас: projects@zgura-m.eu или на тел. 032 / 62 88 90
За повече информация относно проекта: www.co-ict.aimcy.eu
РЕЗУЛТАТИ:
На базата на подадените кандидатури на 01 Ноември 2012г. се събра специално сформирана комисия с председател г-жа Мария Горанова-Вълкова (Управител на ЗГУРА-М ЕООД) и взе следното решение:
Удобрява за участие следните кандидатури:
- Атина Тодорова
- Йовка Янакиева
Екипът на ЗГУРА-М благодари на всички участници.
Е-Менторинг
ЗГУРА-М е компания с традиции в организирането на менторинг програми за хора с увреждания и възрастни над 55г.
На 1 октомври 2011г. стартира нов европейски проект, благодарение на който в България отново ще бъде проведена менторинг програма, насочена към безработни, желаещи да подобрят своите трудови умения, под наставничеството на опитен професионалист.
Този път менторинг процеса ще бъде реализиран комбинирано – през специално разработена електронна платформа и срещи лице в лице. От там идва и наименованието на проекта е-Менторинг. Той е 75% финансиран от програма „Леонардо да Винчи“ на ЕК, мярка „Трансфер на иновации“ и е с начална дата 01.10.2011 и приключва на 30.09.2013. Инициативата е естествено продължение на успешно реализирания проект Менторинг за възрастни, осъществен в периода 01.10.2006 – 30.09.2008, координиран от фирма ЗГУРА-М.
В новия проект е-Менторинг фирма ЗГУРА-М отново е сред партньорите, а координатор е Национален директорат по образование и обучение на възрастни, Турция. В партньорството участват още и организации от Белгия, Великобритания и Италия.
Основната идея на проекта е да засили връзката между професионалното образование и бизнеса чрез предоставяне на менторинг ориентиран към нуждите на потребителя. С цел оптимизиране на ефективността от използването на електронна менторинг платформа, наставляваните ще преминат предварително през обучителен курс по ИКТ. Участниците в менторинг процеса ще бъдат подпомагани от партньорите чрез съвети, консултации и не на последно място, чрез специално разработени наръчници за осъществяване на менторинг програми.
Преди да се пристъпи към предоставянето на менторинг и изработване на специализирани наръчници за ментори и наставлявани, партньорите ще подготвят доклад, описващ успешни модели на менторинг в Европа. В момента те са ангажирани със събиране на информация за съществуващите стандарти и методологии на предоставяне на менторинг за уязвими групи на пазара на труда.
В края на м. април ще бъде готов доклада и анализа на потребностите на работодатели и възрастни с увреждания по отношение на техните конкретни нужди от образование, обучение и професионална реализация.
Ако желаете да споделите Вашия опит в областта на менторинг програмите, не се колебайте да се свържете с екипа на фирма ЗГУРА-М. Следете нашия сайт за повече информация относно развитието на проекта е-Менторинг.
